“好的，那太感谢了，帮了大忙了。”
“哎，谢什么啊，莫莫跟我说了，让我一定尽力，这个事情你放心，就包在我身上了。”
“那我明天下了班去找你。”
“好，你直接来系里吧，到了之后直接说找我就行。”
第二天，宋玥婷在北华商学院财会系见到了陈天顺。
陈天顺当时只有29岁，一米七五左右的身高，人很瘦，留着短发，虽然戴着一副眼镜，但是乍一看简直就是个毛头小子。
宋玥婷把详细的要求和情况都告诉了陈天顺。
一个月以后，这个方案就被他给做出来了。
宋玥婷拿着方案去找王洛宾汇报。
王洛宾翻看着面前的财务管理模型方案，越看越觉得不对劲。
太先进了，而且也太详细了，即便是他来做这个方案，也未必就可以做到这个程度。
他看向宋玥婷：“这个方案不是你做的吧。”
宋玥婷没想到一眼就被王洛宾给看穿了，就如实说出了自己找人帮忙的事情。
“哦……是这样。”王洛宾点点头，心中若有所思。
他突然朝门外喊道：“小唐啊。”
唐夕允风风火火跑了进来。
“王总，你叫我。”
“去把石猛给我叫来。”
石猛是新上任的人事副总。
“好嘞，我马上去叫石总。”
一会，石猛就来到了王洛宾的办公室。
“王总。”
“石总，你来，有个事。”
石猛走上前问道：“怎么了？”
“北华商学院财会系有个研究生，叫陈天顺。”
“嗯。”
“去把他给我挖来。”
宋玥婷一愣，心中很吃惊。她怎么也不会想到，仅凭一个财务管理模型的方案王洛宾就要把人家挖来红旗电子上班。
“哦，没问题，我马上去。叫陈天顺是吧。”
“对。”
“给他安排哪个岗啊？”
“你先挖来再说，我有我的安排。”
“好。”
石猛很快就跟陈天顺取得了联系，然后回来跟王洛宾汇报了情况。
石猛走进王洛宾的办公室。
“王总，上次您让我挖的那个人，有些情况想跟您汇报一下。”
王洛宾抬头看向石猛。
“他同意了吗？”
“没有。”
“你告诉他，待遇我们可以在提高一些。”
“我跟他说了，但并不只是这个原因，事情有些棘手。”
“你坐下说。”
石猛坐在王洛宾的对面。
“这个陈天顺其实是渝山商学院的老师，是挂职来北华商学院读的研究生，他明年毕业以后还得回到渝山商学院教书。”
换句话说，想挖陈天顺来红旗电子上班，得渝山商学院同意放人才行。
“而且，他个人也不是很有意愿。他已经结婚了，妻子和孩子都在渝山。来北华上班，他觉得离家太远。”
王洛宾低头只思考了几秒钟，对石猛说道：“你这样，你再去跟他沟通一下。他的福利待遇我们可以按照‘老办法’，公司可以分给他一套两居室，他可以把家人都接过来。”
王洛宾口中的老办法其实指的就是红旗电子管厂时期的人员福利待遇政策。
公司当时在人员聘用方面也做了改革，采用双轨制，即老人老办法，新人新办法。
新入职的员工工资普遍要更高一些，但是不享受住房福利待遇，而老人则是完全按照以前的方案执行。
双轨制的原因其实很简单，减少公司在新员工住房福利方面的压力。
“我明白了。”石猛点点头说道。
“另外你亲自去一趟渝山，跟他们校领导好好沟通一下。”
石猛心中有些吃惊。
他点点头：“我明白了，我尽快解决。”
“嗯。”
石猛并没有离开，他依然站在办公室里。
“王总。”
“怎么了？”
“这个人这么重要吗？”
王洛宾想了想：“还不清楚，我只是有预感这个人恐怕有用。”
后来发生的事情证明，王洛宾的感觉是准确的。
没人想到陈天顺这个毛头小子居然一劳永逸地解决了红旗电子集团资金捉襟见肘的情况。
缺钱，从此成为了过去。
第二天，石猛又去找了陈天顺。