这话针扎，戳得王副经理生疼，脸都唰的白了。
他脸庞抽搐，没接话，转身朝搅拌站方向走去，故意跟项目经理搭话。
项目经理张总跟两位经理都很客套，没办法，里外不是人。
这次用的是矿渣水泥，水化热比普通水泥低15%，再加上循环水冷却，裂缝控制肯定没问题。
毕竟是Ec总包，有华东院指导工作，参数只有高，不会差的。
时总很满意。
毕竟，华东院是“二次再热超超临界”百万机组唯一有实战经验的单位，属于行业权威。
领导们很放心。
“绝对达标。”
张总拍着胸脯打包票。
“那就好，第一罐混凝土是大事，不能出岔子。”
时总就说了这么一句，“很有分量”，大领导的话，就是点到为止，剩下的你自己要琢磨。
就像女人的心思，你要“猜猜猜”。
王副经理立刻接话说：“领导放心，所有流程都是我亲自盯的，从原材料到运输，全程可追溯。”
责任到人，定职定岗。
这话刚好飘到龚经理耳朵里，他冷笑一声，对身边的总包负责人说：“流程是大家一起定的。”
“对，对，每个人都是英雄。”总包负责人打圆场。
施工技术员小刘给振捣工递完手套，听见这话，赶紧低下头，假装没听见。
监理，施工看着场面都不敢说话了。
小夏凑过来，偷偷对他说：“余工，这俩经理咋跟掐架似的？”
余磊拍了拍他的肩：“干活就行，别瞎看。”
国企作风罢了。
这种事。
勾心斗角都是中高层才涉及的多，一般的职工有关系的就上的快站的稳，一般职工之间冲突最大的就是争绩效和工作量大小的事。
因为国企跟公务猿不同，中高层拿的特别多，主要还是分配问题。
根子上就是“钱”。
权呢？涉及的少，毕竟不是公务猿系统。
这种情况，不站队都不行，表态等于“认同”，不变态不就是“不认同”，根本不给你中间派机会。
通通打倒。
毕竟。
有人的地方就有江湖，哪里都少不了宫斗剧，国企就是这样子。
有些人阴阳怪气的。
有些内心纯洁的小年轻。
从刚到公司就作为内斗的牺牲品到现在下到基层，还是一样，你不站队，想都别想，虽然有些人现在还是没习惯站队，领导暗示了几次，身边的同事也善意的提醒了几次，终究还是习惯不了。
这种小青年的下场就是“考研”，“辞职”，其实换个战场还是一样的。
私企，民企也许更加残酷。
想要活成自己的模样，就算自己当老板都不一定。
所以，国有企业收入分配改革真的很有必要，哪怕普通员工待遇稍微降一点。
领导，中层收入分配差异少一点，都没事，毕竟，不患寡而患不均。
有本事的人会找出路，留下来的基本都是关系户或者子弟了。
就算电力收入不降，钱一样落不到干活人的手里，还不是被关系户瓜分了，这样贫富差距就更大。
现在的主要问题就在于“消除剥削，消除两极分化”。
否则，怨气更深。