三人也是一头雾水，不知道怎么回事，不过既然李贤已经开口让他们离开了，三 人便躬身施礼，然后退出了房间。
当三个人离开后，李煜问道，哥，这就看完了？
嗯。李贤点了点头。
那您对这三人的评价是？
左侧之人可用，但只可小用；右侧之人绝对不可用；中间之人不但可用，且可大 用！
为什么？ 李煜对李贤这一眼识英雄非常敬佩地问道。
左侧这个人，我看他一眼，他也看我一眼，我再看他一眼，他就把眼皮顺了下 来，不敢再与我对眼神了。这说明他心地比较善良，但是气魄不够展开，所以可用， 但只可小用。-
右侧这个人，在我看他的时候，他不敢看我，当我不看他的时候，他又偷偷地看 我，很明显这个人心术不正，所以绝对不能用。
而中间这个人，我看他一眼，他也看我一眼，我上上下下扫他一眼，他又堂堂正 正地打量了我一番。说明此人心胸坦**，气魄宽广，所以我认为此人不但可用，而且 可以大用！
听到李贤的一番话后，李煜幡然领悟，原来用人、看人是这样的啊！
大哥，你说的这些我还有点不太明白的地方。广收我知道，是要求才不遗余力， 但是广收之后的慎用，要求又是什么呢？
问得好，慎用的一个重要标准就是德，你要谨记，才德不可兼得要以德重，好 利之人切不可重用！
而在你广收和慎用之后，虽然挑到了不错的人才，但随着时间的推移，团队往往 会出现懒惰、散漫、狂妄的现象！这时候就需要你使用勤教和严绳四字来管理了！
最后，你教出来的这些人，还要赋予信仰，这样人心才会凝聚，才能打造出一支 有精神的队伍！
我明白了，大哥！李煜面色凝重地说道。
我相信你肯定会把这些人带好的！李贤重重地拍了拍李煜的肩膀鼓励道。
嗯！ 看到李贤对自己的信任，李煜重重地点了点头，并在心里喊道：大哥！我 绝对不会让你失望！