将任职要求、岗位职责的试行标准说了，又说了薪酬待遇。
瞬间，太多人不淡定了！
“院长，谁都可以报名吗？”
“是的。当然了，在座的诸位就不要报名了！”
众人听了新任年轻的院长回答后，笑了。
“院长，可以说说具体的薪酬组成吗？”
田建春看一眼张佑安和周逸群，俩人纷纷点点头，于是田建春详细的讲解了福利跟医院的工作人员一样，基本工资的话，略低于一线医护人员，不过提成的话，按照销售额的多少分成了几个层级。
科室主任、部门负责人听了，都开始沉思：有诱惑力！
但是，如果卖不到要求的标准，那收入就不多了！
假如，卖到最高的话，那收入就太客观了！
在座的虽然都是学医、从事医疗的，但是小算盘打的也是蛮精的！
“院长，三个月试用，不合格了，原来的部门也不要了，这个人去哪里？”
周逸群看向田建春，微微一笑。
田建春也看向周逸群，笑了。
“去后勤，有啥做啥。但是，我觉得第一批能通过培训考核的、不会那么的窝囊吧？”
于是，众人又开始嗡嗡嗡。
田建春也不说话，就跟张佑安一起看着
沈海涛悄悄的问他，“比早上说的多了些内容、你们商量的？”
田建春点头，“是 ，我们三个讨论的。”
沈海涛点头，确实需要讨论，虽然部门和科室负责人不会报名，但是万一下属有人动心呢？
“院长，那要是原来的部门还接收呢？”
“那就回去啊！待遇也恢复到原来的！”
众人点头，心里暗叹这个新院长人还算不错、没把人挤兑走！
“外面的人、卖过药的、能调进来吗？”
这个问题，超过了田建春他们的预期。
田建春没看张佑安，现在他得想想，这个问题有些棘手。
“如果劳人局同意办手续，医院这边可以接收。”
对方点头，竖起大拇指。
“有个前提啊，同样试用三个月，达不到标准，会退回去的；咱们后勤可不缺人！”
众人笑了。
“要是没卖过药、但是卖过别的呢？”
田建春一听，敢情这是开始后世的‘自主择业’、‘招聘与面试’了？
“这个啊，”田建春摸着下巴颏，笑了笑：“这个得看咱们医院的人能不能凑够这十来个人了，凑不够，外面的人可以来；凑够了，就没外面的人啥事了！”
大多数人点点头，是这个理！
肥水，咋也不能落外人田，不是？
说的内容零零散散，但是时间也就半个小时，给大家留了半个小时，回去宣布相关事宜去。
于是晚上下班的时间点儿，中医院下班的人们叽叽喳喳的比往常热闹的多！