他最后总结道：“所以对我来说，创新的灵感不是凭空想出来的，它就藏在客人的需求里。理论帮我找准方向，而每天的实践，告诉我怎么把这条路走通、走顺。”
陈厨在一旁笑着接过话茬，他拿起一小片天麻，默契地进行了实例补充：“王博士说得在理。比如这天麻，理论我们都懂，能息风止痉。但真正让它‘活’起来，得靠厨房里的功夫。
我们发现很多用脑过度的年轻人常有紧张性头痛，王博士从理论上判断这与‘肝风内动’有相似之处。我们就一起琢磨，把它和鲜美的鱼头一起清蒸，我负责把控火候和调味，既保留药效，又彻底去除了它的微涩感，做成一道客人吃了觉得是美味，实则不知不觉中调理了身体的菜。”
兰斯听得十分专注，目光在沉稳的王安浩和爽朗的陈厨之间移动，他敏锐地察觉到这种“理论+实践”组合的巨大潜力。
他追问道：“所以，这个创新的闭环是：王博士从临床现象和理论中洞察需求、提供方向，陈厨您则负责用烹饪技艺将其转化为可口且有效的产品？”
“没错！”陈厨肯定道，同时指了指墙上的留言板，“而且这个循环是开放的，最终还要回到客人那里去检验。我们非常重视客人的真实反馈，那是我们优化方向最重要的指南针。”
王安浩也点头补充：“是的。这种基于真实世界反馈的持续迭代，其价值不亚于严谨的临床试验。它能帮助我们发现理论在复杂现实环境中的有效边界和优化空间。”
这番交流，不仅让兰斯对“膳时记”用户导向的创新理念有了生动理解，更让他清晰地看到了这个研发团队的核心优势。
理论与实践的深度契合与良性互动。
他注意到王安浩逻辑清晰、善于总结，陈厨经验丰富、充满创造力，两人配合默契，相得益彰。
这种人才结构和协作模式，正是持续创新能力的坚实保障，也让他对“膳时记”未来的研发潜力更加充满了信心。
深入的交流后，自然是新品的品鉴环节。
是兰斯和安德鲁前日品尝过的“安神糕”与“参芪能量棒”。
苏浩泽将两碟精致的点心轻轻推至二人面前，微笑着解释道：“这是我们根据近期收集到的顾客反馈，对这两款产品做的一些微调。二位是亲身体验过初版的，我们很想听听你们对改良后的看法。”
安德鲁首先拿起改良后的“参芪能量棒”。
他仔细观察，发现其色泽似乎更显谷物本色，轻轻一掰，能听到细微的酥脆声。
他放入口中，仔细品味，眼中闪过一丝赞许：“很妙的改进！完全保留了人参、黄芪那股令人舒心的基底药香，这是产品的灵魂。
但口感上的提升非常显着，增加了恰到好处的酥脆感，让咀嚼体验更丰富，更符合现代人对健康零食‘好吃又无负担’的期待。这种在保持核心价值基础上的优化，非常精准。”
说着他又尝了一口改良的“安神糕”。
糕体依旧软糯，但入口的瞬间，他的眉梢微微一动：“嗯...这个变化很细腻。在原本温和的甜味主调中，引入了一丝极难察觉的果酸，像是某种柑橘类水果的清香余韵，这让甜味变得更有层次，丝毫不显单调。而且，整体的香气似乎也更清雅了一些，不像之前那样甜香为主。这种调整，让它在保持安神功效的同时，适口性更好了。”
兰斯闻言也依次品尝了改良后的两款产品。
他对能量棒的酥脆口感表示认可，尤其对安神糕的改良感触更深：“这款新的安神糕，确实感觉更轻松舒适了。那一点点几不可察的酸味，像是一个灵巧的转折，打破了纯甜可能带来的腻感，让味道活了起来。吃完后，那种宁静的放松感依旧，但过程却更愉悦了。”
他放下糕点，看向苏浩泽，语气中带着佩服：“苏先生，仅仅两天时间，就能根据反馈做出如此细腻而有效的调整，这种对市场需求的响应速度和精益求精的态度，本身就是一个强大竞争力的体现。”
苏浩泽谦和地笑了笑，回应道：“感谢二位的敏锐洞察。药膳之道，贵在‘因人制宜，因时制宜’。顾客的反馈是我们最宝贵的财富。我们相信，真正的健康陪伴，不仅是提供产品，更是提供一种不断优化、持续贴近您需求的服务和体验。”
他又分享了一个来自外企高管顾客的故事，但这次着重强调了“膳时记”如何根据其不同人群的反馈跟需求，持续进行调整，尽可能做到符合大众口味跟要求的产品。
真正做到了“动态服务”。
考察结束后，兰斯的神情比初见时又多了几分笑意。
“苏先生，这次考察让我们对‘膳时记’有了全新的认识。你们展现出的不仅是过硬的产品实力，更令人印象深刻的是那种以用户为中心、快速响应的迭代能力。请放心，我会将今天所见所闻整理成详细报告，如实向总部传达‘膳时记’的合作价值。”
安德鲁适时点头补充道：“兰斯说得没错。从产品细节到整体运营思路，这次考察确实收获颇丰。我们会确保总部充分了解项目的优势。”
苏浩泽面带微笑，从容回应：“兰斯先生、安德鲁先生，非常感谢二位对‘膳时记’的认可。您的肯定对我们团队是莫大的鼓励。”说着，他与身旁的赵明生交换了一个默契的眼神。
赵明生随即笑着地接话：“谢谢您和团队给予的高度评价。我们十分重视这次合作机会，也期待能够跟贵公司携手共进。”
“苏先生，像您这样年轻却具备如此清晰的战略眼光和执行力，实在难得。我真的非常看好‘膳时记’的未来，也衷心期待能与您合作。”
苏浩泽谦逊地微微颔首：“兰斯先生过奖了。团队的每一位成员都为项目倾注了心血。我们也相信，若有幸与贵公司合作，必将能携手创造更多价值。”
临别之际，双方在融洽的氛围中交换了联系方式。
一切暂告一段落。
接下来便是静心等待兰斯将考察报告呈给公司，等待最后的评估结果。