“咱们的任务就三条，第一，找人！马上把全国传感器、控制系统、精密加工的企业和研究所名单拉出来，组个国家队，用真金白银的订单催他们搞技术突破！”
“第二，给政策！去跟财政、税务部门谈，这种攻关项目的投入，能不能免税？能不能给补贴？得让企业敢投钱！”
“第三，设大奖！搞个认证标准，谁家的设备性能取得突破，我们就帮它申请‘国家级标杆’称号，给足政策倾斜和行业话语权！”
会场里没人说话，但已经有人开始低头猛敲电脑、翻通讯录。然而，角落里一位资深官员却无动于衷，他紧盯着轻松慢行需求的最后一条，犹豫着开口：
“大家……仔细研究过这份‘供应商行为准则’的最后几款了吗？”他苦笑着环视四周，“这一条，我估计会把很多潜在合作企业吓跑。”
话音刚落，有人迅速将文件翻到对应条款，并将其投影到大屏幕上。当那些具体的要求清晰呈现时，会议室里响起了一片倒吸凉气的声音。
【轻松慢行供应商行为准则】
员工待遇：
一线生产员工基础年薪不低于15万元人民币，并随工龄与技能等级逐年递增。
核心技术研发人员基础年薪不低于45万元人民币，并享有项目净利润的5%作为研发成果分红。
全员享受全额缴纳的最高比例五险一金，并设立企业年金。
严格实行8小时工作制，所有加班必须支付3倍工资，且每月强制休息不少于8天。
工作环境：
生产车间必须达到恒温恒湿、PM2.5……
为所有员工提供免费高标准工作餐和健康年度体检……
道德条款：
合作方必须公开承诺并接受不定期审计，确保无强制劳动、无歧视、无贿……
……
会议室里一片寂静，只有文件翻页的沙沙声。突然，有人低声喃喃道，声音里充满了难以置信：
“这待遇……乖乖，比咱们部里处长拿的都高出一大截啊！”
这句话像一颗石子投入平静的湖面，瞬间激起了涟漪。
另一位官员苦笑着接口：“呵，咱们政府牵头推动的‘体面劳动’、‘共同富裕’，现在终于有企业在做了？还是一家按摩店？”
“我现在算是明白了，”第三个人摇着头，语气复杂，“为啥上面警告别打这笔钱的主意。这钱烫手，这钱的规则更烫手。”
最后，一个官员突然开口：
“这有啥好担心的？人家轻松慢行用国际大厂的价格买东西！那要求你给工人开国际大厂的待遇，不合理吗？”
(本章完)