“虽然考核结束了，但是王总特意交代我”
曹悠悠等几人收拾好情绪，对着众人开口道。
“之前你们设计的模型，经过技术部门的优化，已经正式投入商用了，并且已经通过了专利局的申请”
“由于是职务发明，所以公司会给予大家统一的现金奖励”
实习生们一脸迷茫的看向她，怎么还有现金奖励？
“曹总，之前不是给我们发了奖励吗？”
英沐沐疑惑的问道。
“那是王总个人奖励给你们的”
曹悠悠笑着回道。
“这次是公司根据你们实习期的特殊贡献，给予每人元的现金奖励，以及后续专利利润2%的团队奖励”
“啊？”
“别啊了，这个2%包含了给你优化团队的技术部同事”
她看着英沐沐张大的小嘴，忍不住解释道。
“那得多少钱啊？”
“不知道”
曹睿、王语糖看了看于佳。
他们三人被淘汰了，这些奖励是不是已经跟他们无关了吧？
“你们三人，一样享有现金奖金以及专利分成”
曹悠悠似乎知道了他们的想法，开口说道。
“虽然王总不知道排在最后会是谁，但他有一句话让我转达”
“您说”
曹睿压制着心中的激动。
此时，在场的所有人都停止了讨论，安静的等待着最后的转机。
是的，他们都猜到了，或许正是因为模型专利的事，课程表或者说王总愿意给即将离开的三人一次证明的机会。
“你们可以选择留在课程表，但只能从事你们专业内的岗位工作，不享受管培生的培养机制”
“你们可以考虑一下，周一给我回话就可以了”
说完，她将时间留给了实习生们，毕竟就算他们仨留下，今后的再见时，或许已经是物是人非了。
作为课程表第一届的管培生，享受到的资源，简直无法想象。
画面切回到了演播厅。
观察嘉宾们面面相觑。
“对于这个结局，大家之前有想到没？”
陈雷打破了沉默。
众人纷纷摇头。
“刚才导播通知我，说这群实习生开发出来了一款适合团购业务的新型专利，由于保密关系，我们就不多做讨论”
“但结合刚才曹总提到的奖励措施，我觉得这或许就是曹睿他们留下来的关键”
“嗯，应该是”
琳达点了点头。
“课程表的管培生计划，一开始定下了名额就是5人，即便其他人发挥不错，出于公正考虑，我想他们也不会轻易更改入选名额”