两人在走廊里相遇，互相点头致意，眼神交换间，都明白这次被郑书记同时召见，议题定然非同小可。
赵庆隆年近五十，身材高大，面容严肃，眉宇间自带一股不怒自威的气势。
他是纪检系统出身，办案铁面无私，在省纪委时就以敢于碰硬著称。
空降到明州担任纪委书记，显然是省委看重其原则性和执行力，意图借助他的力量，整饬明州吏治，为“新明州建设”扫清障碍。
秦胜则显得更为儒雅一些，他长期在省委组织部工作，熟悉干部政策，精于人事布局，深谙平衡之道。
将他放在明州组织部长这个关键位置上，省委的意图不言而喻——要为郑仪接下来的施政，配备一支得力可靠的干部队伍。
两人都是上次市委换届时，由省里精心选派下来的“新血”，使命就是配合郑仪这位“准一把手”，完成明州的政治生态重塑和发展转型。
秘书周扬为两位领导引路，轻轻推开郑仪办公室的门。
“郑书记，赵书记和秦部长到了。”
郑仪正伏案审阅一份文件，闻声抬起头，脸上露出温和的笑容。
“庆隆同志，秦胜同志，来了，快请坐。”
他放下笔，从办公桌后站起身，走向会客区的沙发，显得很是随和。
赵庆隆和秦胜连忙上前，分别与郑仪握手后，在两侧的沙发上坐下。
周扬奉上热茶后，再次悄然退出，并轻轻带上了门。
办公室里只剩下三位掌控明州核心权力的常委。
简单的寒暄后，郑仪直接切入主题。
“今天请二位过来，就是想重点聊聊干部队伍建设和政治生态优化的问题。”
“明州这两年，在省委的坚强领导下，在全市上下的共同努力下，发展势头很好，‘新明州建设’打开了局面，这是主流，必须充分肯定。”
郑仪先定了调子。
“但是，我们也要清醒地看到，与发展的高要求相比，与人民群众的期盼相比，我们的干部队伍建设和政治生态，还存在不少短板和弱项。”
他的语气渐渐加重。
“有些干部思想观念陈旧，缺乏开拓创新精神；有些干部作风不实，存在形式主义、官僚主义问题，甚至有个别干部胆大妄为，触碰纪律红线！”
赵庆隆面色凝重地点了点头，秦胜也露出了深以为然的表情。
“更重要的是，在一些地方和部门，‘潜规则’还有市场，‘圈子文化’尚未根除，敢于担当、干净干事的干部有时会受到排挤，而一些善于钻营、溜须拍马的人反而可能得势。”
“这种风气如果不彻底扭转，‘新明州建设’的成果就难以巩固，明州的长远发展就没有根本保障！”
赵庆隆和秦胜都感受到了郑仪话语中的决心和分量。
他们知道，郑书记这是要下决心，对明州的干部队伍和政治生态，来一次彻底的“大扫除”和“大换血”了！
“郑书记，您说的这些问题，确实存在，有些还比较突出。”
赵庆隆率先表态，语气坚决。
“纪委坚决拥护市委的决策部署！我们将加大监督执纪力度，聚焦重点领域和关键环节，坚决查处违纪违法行为，清除害群之马，为营造风清气正的政治生态提供坚强纪律保障！”
作为纪委书记，他的表态直接而有力。
秦胜也立刻跟上：
“郑书记，组织部完全赞同您的判断！我们将坚决贯彻市委意图，把优化干部队伍结构、激发干部队伍活力作为重中之重来抓！”
两位常委的态度都很明确，坚决支持郑仪的决定。
郑仪对他们的反应很满意。
他需要的就是这种同心协力的局面。
“好！有你们二位的大力支持，我就更有信心了！”
郑仪点了点头，开始具体部署。
“关于下一步的工作，我的初步考虑是，要重点推动‘两换’。”
“两换？”
赵庆隆和秦胜都露出了询问的神色。
“对，两换。”
郑仪伸出两根手指。
“第一，是换血。”
“不是要把老干部都换掉，那不现实，也不科学。”
郑仪解释道。
“而是要建立一种良性的新陈代谢机制。”
“要让经验丰富、党性强的老干部，发挥好‘传帮带’的作用，把他们多年积累的工作经验、处理复杂问题的能力，传授给年轻干部。”
“同时，要大胆起用经过实践考验、有培养潜力的优秀年轻干部，把他们放到关键岗位上去历练，让他们尽快成长起来，扛起更重的担子。”
“这次派陈匣同志去临川挂职，就是一个尝试。”
郑仪举了个例子。
“陈匣同志理论功底好，原则性强，但缺乏基层主官经验。让他到临川去，就是要让他在刘航同志这样的老书记带领下，学习如何驾驭全局、处理复杂矛盾。”
“同时，他的新视角、新思维，也可能给临川班子带来新的活力。”
“这就是一种‘换血’。”
秦胜立刻领会：
“郑书记，我明白了！组织部接下来会系统梳理全市优秀年轻干部的情况，制定一个中长期培养规划，有计划、分批次地将他们放到吃劲岗位、基层一线去锻炼，同时安排好‘导师’，做好传帮带！”
“嗯。”
郑仪赞许地点了点头。
“第二，是换风气！”
郑仪的语气变得更加严肃。
“光换血还不够！如果风气不正，新换上来的干部，也可能被污染，甚至可能变本加厉！”
“所以，必须下大力气，换风气！”
“这个‘新’，不仅仅是年龄上的新，更重要的是作风上的新！”
郑仪目光严肃地看向赵庆隆和秦胜。
“我们要的干部，必须是有新气象、新作为的干部！”
“要坚决摒弃那些暮气沉沉、不思进取的‘躺平’心态！”
“要坚决整治那些推诿扯皮、效率低下的官僚习气！”
“要坚决打击那些吃拿卡要、以权谋私的腐败行为！”
说到这里，郑仪停顿了一下，目光在赵庆隆和秦胜脸上扫过。
“庆隆同志，秦胜同志。”
“换风气，单靠组织部选人用人是不够的，单靠纪委事后查处也是不够的。”
“必须将严格管理和关心信任结合起来，将选拔任用和监督约束贯通起来！”
“这就需要我们三家——市委，纪委，组织部——紧密配合，协同发力！”
郑仪指出了关键。
“组织部要把好‘入口关’，在干部选拔任用中，突出政治标准，注重考察干部的实际能力和作风表现，真正把好干部选出来。”
“纪委要把好‘监督关’，强化日常监督，抓早抓小，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违纪违法行为坚决查处，形成有力震慑。”
“而市委，要总揽全局，协调各方，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。”
郑仪的思路非常清晰。
“具体来说，我建议，由市委牵头，纪委和组织部参与，尽快研究制定一个关于‘进一步加强干部队伍建设、优化政治生态’的专项行动方案。”
“方案要突出‘两换’要求，明确目标任务、责任分工、时间节点和保障措施。”
“要敢于动真碰硬，选取几个群众反映强烈、问题比较集中的领域或单位，作为试点，先行先试，取得经验后，再全面推开。”
赵庆隆和秦胜听得心潮澎湃。
他们知道，这将是一场深刻影响明州未来政治格局的重大行动。
如果他们能协助郑书记把这件事办好，不仅是对明州发展的巨大贡献，也是他们个人政治生涯中浓墨重彩的一笔。
“郑书记，请您放心！”
赵庆隆率先表态，声音洪亮。
“纪委坚决服从市委领导，全力配合组织部，把监督执纪问责贯穿干部队伍建设全过程，为‘换风气’提供铁的纪律保障！”
“郑书记，组织部也坚决落实！”
秦胜的语气同样坚定。
“我们将立即着手研究制定干部培养规划和专项行动方案，与纪委密切协作，把‘换血’和‘换风气’的要求落到实处！”
看着两位得力助手昂扬的斗志，郑仪欣慰地点了点头。
“好！那就辛苦你们二位了！”
“明州的未来，关键在党，关键在人。”
“只要我们齐心协力，把干部队伍建强，把政治生态搞好，‘新明州建设’就一定能够迈上新台阶，明州的明天一定会更加美好！”