“永明的员工素质还不错，”徐大志观察着食堂里的工人们，“你看他们排队井然有序，用餐后自觉收拾餐桌，这种习惯不是一天两天能养成的。”
“是的，我了解过，永明有一套完善的管理制度，尤其在员工培训方面很有一套。不过...”邹英欲言又止。
“不过什么？”徐大志挑眉问道。
“他们的生产技术确实落后了，设备老化严重，这才是他们最终不得不被并购的原因。”
徐大志若有所思：“那就取长补短嘛。把他们的管理经验和我们技术优势结合起来，这不就是并购的意义所在？”
二人正说着，食堂门口突然传来一阵骚动。一个穿着永明工装的中年男子急匆匆走进来，四处张望后径直朝徐大志走来。
“徐董，您好！我是永明生产部的副经理王强，”男子略显紧张地自我介绍，“听说您来了，我想跟您汇报个情况。”
徐大志和蔼地与他握手：“王副经理请讲。”
“我们车间有几台关键设备，从上周开始就时好时坏，维修部说需要更换零件，可采购流程一直批不下来。现在并购期间，更没人管这事了...”王强语气焦急，“再这样下去，这个月的生产肯定要受影响的。”
赵宏宇微微皱眉，正要开口，徐大志却抢先一步：“带我去车间看看。”
王强显然没料到董事长会如此爽快，愣了一下才连忙引路。
去车间的路上，赵宏宇小声对徐大志说：“这种事本不该直接麻烦您的，我去处理就好。”
徐大志摇摇头：“我既然在了，就一起去看看。工人们看重的不是我们说了什么，而是我们做了什么。”
车间里，几台老旧的机器静静地停在那里，几个维修工正围着其中一台设备讨论着什么。见董事长亲自前来，工人们都有些手足无措。
徐大志二话不说，挽起袖子就凑到机器前仔细查看。
“这是传动部件磨损导致的精度偏差，赵宏宇只看了一会儿就找到了问题所在，“临时维修治标不治本，必须更换配件。”
王强苦笑：“是啊，可申请打上去半个月了，一直没动静。”
徐大志回头对赵宏宇说：“立刻联系集团采购部，特事特办，抓紧就把配件买回来。如果财务有疑问，让他们直接找我。”
赵宏宇连忙记下，随即走到一旁打电话。
徐大志又对在场的工人们说：“大家放心，并购期间，生产不会停，问题不会拖。我徐大志别的不敢保证，但只要是为了生产好，我一定全力支持。”
工人们纷纷鼓掌，脸上露出了踏实的神情。
王强激动地握住徐大志的手：“徐董，太感谢了！您这是雪中送炭啊！”
徐大志笑道：“一家人不说两家话。现在永明是小麦电子集团的一部分，你们的事就是我的事。”
回办公室的路上，邹英忍不住感慨：“徐董，您这一手真是高明。解决一个小问题，却赢得了永明员工的心。”
徐大志意味深长地说：“企业管理，说到底就是管人心。人心齐，泰山移。设备坏了可以修，可以换，但人心要是散了，再好的企业也撑不住。”