赵宏宇亦步亦趋地跟在徐大志身后，额角沁出的细汗也顾不上擦。
这厂房，比我老家的储藏室还破。徐大志突然停下脚步，鞋尖踢了踢墙角剥落的漆皮，老赵啊，你说咱们是不是走错门了？
赵宏宇会意地笑了：徐董，这厂子确实年久失修。不过工人们都盼着您来呢。
自从上周徐大志在办公室给他画了张管理蓝图，赵宏宇顿时觉得眼前豁然开朗。原来让人头疼的烂摊子，竟被徐大志三言两语就理出了头绪。现在工人们非但没闹事，反而个个盼着新老板能带来新气象。
车间主任杨明小跑着过来，脸上堆着殷勤的笑：徐董，工人们都等着您训话呢，要不我让大家集合？
别了，徐大志摆摆手，都到下班点了，让大家早点回家陪老婆孩子。改天开职工大会再说。
杨明还要再劝，赵宏宇赶紧拽了拽他的衣角。共事这些天，他已经摸清了徐大志的脾气——这位老板说话做事向来干脆利落，从不会假客气。
徐董这是体恤大家呢。赵宏宇朝杨明使了个眼色，咱们先把交接工作做好，比什么都强。
徐大志背着手在车间里踱步，眉头越皱越紧。生锈的流水线、发黄的墙壁、杂乱堆放的物料，处处透着破败的气息。他忽然在一台老旧的注塑机前站定，手指抹过积了厚厚灰尘的操作台。
这车间多少年没整修了？
少说也有五六年了。杨明讪讪答道，这个厂子效益不好，哪有钱装修啊。
徐大志转头看向赵宏宇：老赵，你记一下。第一，把墙壁全部刷白，线路重新布置，照明换成亮堂一点的灯光。就按咱们小麦车间的标准来改。
赵宏宇赶紧掏出随身携带的笔记本。这个本子现在成了他的宝贝，徐大志说的每句话他都认真记下，晚上回家还要反复琢磨。
第二，徐大志继续说道，工人交接后先不定岗。你拟个考核方案，把每个岗位的要求都写清楚。通过考核的才能上岗，第一批上岗的工资上浮20%。
杨明眼睛一亮：这办法好！工人们最近都在担心裁员呢。
考核不过的，暂时按原工资发。徐大志意味深长地笑了笑，咱们不搞大锅饭，能者多劳，多劳多得。越早上岗的工资越高，拖得越久工资越低。这叫赶早不赶晚，早起的鸟儿有虫吃。
赵宏宇笔下飞快，心里暗暗叫绝。这招既调动了工人的积极性，又自然淘汰了混日子的，简直是一箭双雕。
对了，徐大志突然想起什么，设备检修要同步进行。让老师傅带着年轻工人一起干，既检修机器，又传授技术。这也算考核的一部分。
妙啊！赵宏宇忍不住赞叹，这样既能摸清工人的技术水平，又能让老设备焕发新生。
三人在车间里边走边聊，不知不觉夜色已暗。工人们陆续下班，有几个老师傅好奇地朝这边张望，交头接耳地议论着。
听说新老板要投钱改造车间？
好像还要考试上岗，考过的能加薪呢！
真的假的？那我得赶紧把落下的技术捡起来。
徐大志听见议论声，朝工人们友善地点点头。他顺手拿起操作台上的一个零件，在手里掂了掂。
质量还行，就是工艺老了。他对杨明说，明天你统计下，哪些工人愿意学新技术，咱们组织个培训班。