这个话题一出同样吸引了很多人，说实话，他们对于星辰集团的员工评定也很好奇，因为据他们所知，很多猎头公司想要挖星辰集团的员工，可却始终挖不动，就算出远高市场的价格同样挖不到。
也并不是什么秘密了，毕竟星辰集团能发展的如此迅速，在外界看来，那就是人才多的原因。
所以现在星辰集团的员工在外面那都是香饽饽，特别是那些工程师，基本上每天都能收到那些猎头公司的邀请。
可最关键的是那些工程师就好像根本不在意钱多钱少一样，对于他们发出去的那些邀请，一个都没回应。
这也让外界纷纷猜测，林墨到底是怎么做到的。
“既然这位记者想知道，那我就大概讲解一下吧；
公司的员工评定，完全是由小星一手主导，就算是，我也没有干预权，可以说是绝对的公平公正；
每位员工的考核标准都是一样的，但在细分领域会不同，我们的考核主要分为两个方向，一个是硬性指标；
这部分占据了50%，分别是业务能力，效率和质量，以及问题解决的能力。
第2个则是软实力，同样占比50%，这部分就比较复杂了，其中包含责任心，协作能力，影响力，成长和适配性；
针对这些，完全是由人工智能小星来评定，有加分，自然也有减分……”
当林墨解释完，整个会场都不禁陷入了沉思，开始还觉得有舞弊的人，感觉自己肤浅了。
这也让一些商业大佬在考虑是否引进这套考核标准，毕竟星辰集团的员工外面根本挖不到，说明跟这套考核标准有着极大的关系。
他们公司也能使用这套标准，从而将优秀的员工留下，末位的员工淘汰，是不是也能加快公司的发展呢？
这个问题再次赢得了满堂彩，接着，华尔街日报的记者举手询问：
“林先生，您公司的这套审核标准，是以哪些为基础呢，星星的眼睛是不是就是您公司研发的那些智能摄像头？”
这个问题同样引发了关注，虽然早就知道小星能够通过摄像头感知外部的环境，但这个方向他们还从未想过；
但这也并非不可能，毕竟林墨刚刚也提到过，这套考核完全由小星进行，他都不能干预，这说明什么？这说明小星肯定在平常就在关注员工的数据呗！
至于如何关注的，能不能查看员工的考核数据吧，那肯定不会这么全面，所以只有一个可能，那就是通过摄像头记录员工的一举一动。
一些大佬想在这里瞬间感觉毛骨悚然，毕竟他们家中那可都有新晨科技的摄像头，以及星辰智能音箱。
如果星辰集团真有这种手段，那他们的隐私也就不存在了，想想都觉得头皮发麻。
一时之间舞台下方的人都开始议论起来，他们是真的害怕了，毕竟每个人都有每个人的秘密。
“针对这一点呢，我在这里呢，也向大家解释一下；
首先小星的确是通过近摄像头，以及员工的考勤和他每月的指标来进行考核的，基本上我们的员工到了公司之后是没有秘密的，除了卫生间；
这一点我们公司的员工都知道，但这并不意味着每个人都有查阅它的权限，整个集团除了我以及顾总能够查阅，其他人都是不行的；
也正因如此，这份数据才会非常精细，当然一些生活坏习惯，没有关乎公司利益的我们并不会进入其中，公司也没有那么大的内存去存储那些数据！”