李文涛张了张嘴，一时间竟没能立刻发出声音，深吸了一口气，才用极力保持镇定的声音回应：
“陈总......我......”他停顿了一下，似乎在寻找最恰当的词语：
“非常感谢您的信任！
这......这对我来说，意义重大。
我深知这个位置的责任，它远超我目前所负责的信息技术工程部。
说实话，我没想到这个机会来得这么快。”
他的话语里很坦诚，声线听起来却有点抖。
这是在极度兴奋与巨大压力交织下的真实生理反应。
陈默将他的反应尽收眼底，语气放缓，带着一种引导的意味：
“不必立刻回应是否接受。我们先聊聊。
在你看来，‘渡河’成功之后，剥离了自研产品线和EdA这些‘尖兵’之后，未来的集团It，其核心价值应该聚焦在哪里？
它应该成为一个什么样的组织？”
他没有直接问区别，而是抛出了一个更宏大的命题，让对话自然流动。
这个问题让李文涛从最初的激动中冷静下来，陷入了沉思。
片刻后，他眼神重新变得锐利，语速放缓，但每个字都清晰有力：
“‘渡河’是解放了我们被‘卡脖子’的风险，剥离尖兵部队是为了让拳头打出去更有力。
那么留下的集团It本体，我认为其核心价值必须从‘救火队’和‘项目交付者’，彻底转向‘全球业务运营的神经中枢’和‘数字化效能的赋能引擎’。”
他越说思路越流畅，之前的紧张被专业思考所取代：
“它应该成为一个极度稳定、高度自动化、充满智能并且能敏捷响应业务需求的基础平台型组织。
不再仅仅是支持业务，而是成为业务流畅运行本身的一部分，甚至是通过数据洞察预见业务需求，默默提供支撑。
就像......就像电力系统，平时你感觉不到它的存在，但它一旦出问题，整个社会都会停摆。
我们要做的就是提供永不掉线的‘数字电力’。”
“这个比喻很好。”陈默赞许地点点头，顺势深入。
“那么，要实现这个‘神经中枢’和‘数字电力’的目标，你认为面临的最大挑战是什么？
或者说，你上任后的前三把火，会烧向哪里？”
他的问题环环相扣，引导李文涛从愿景思考落到实际策略。
李文涛身体前倾，眼神灼灼：
“挑战巨大。
首当其冲是‘后渡河时代’的深化应用和数据治理。
我们有了新平台，但如何让全球员工真正用好它，如何打通数据孤岛，让数据像血液一样在集团内部顺畅流动并产生智慧，这是释放新平台红利的关键。
第二，是运维体系的进化。
全球架构如此复杂，不能再依靠人海战术，必须向AIops（智能运维）强力转型，实现预测性维护和自我愈合。
第三，是安全。
贺总（贺映豪）那边压力会更大，平台统一后，攻击面也集中了，我们需要构建更深度的防御体系。”
他稍作停顿，补充道，语气变得更加凝重：
“此外，或许还有一个隐形的挑战：团队心态的转变。
部分同事可能会认为核心产品剥离后，我们变成了‘二等公民’。
如何重塑团队荣誉感，让大家认识到‘运营’和‘赋能’同样具有极高的技术含量和战略价值，这将是我需要重点关注的地方。”