企业根本不重视，技术的升级，也不注重于熟练工人的培养。工人的想法更简单，谁给的钱多我就给谁干。
所以企业之间经常相互挖人才，反正有技术的人到哪里也不愁有工作，这些人就是只看到眼前的利益，从来就不考虑以后怎么办？
甚至社会上还出现了一种说法，工人就得老老实实的干活，同时还需要对工厂老板感恩戴德，如此无耻的逻辑都能够出现。
反而欧洲和北美洲现在不是这个样子，人家对于自己的老伙计，那是有一定的感情，甚至还注重于培养一些专业的人才。
这些专业的人才在生产过程，当中提出很多先进的办法，甚至对很多机械设备进行改动。
甚至这些专业的人才有点认死理，就是老板，你要是不答应我宁可不做，但要保证工人的生产安全，公司更注重于商品的生产质量，甚至宁可牺牲商品的生产数量，也要保证商品的质量问题。
在短短的五年之内，欧洲从刚刚开始的小作坊，慢慢地就成了流水线式的工厂，甚至人家专业培养的技术人员，还在不断地提高生产技术水平，改动机械。
反观大明这边五年前领先很多，五年前的工人到欧洲去那都属于专业的技术高管，但是五年之后这些人就变得非常平庸了。
通过不断地调查才发现，这五年来这些人几乎就没有什么进步，更没有什么学习，每个人都注重于自己的面子，人情世故玩得非常好，技术水平一团糟。
面对这样的局面，让自己无语了，朱小松这时候突然之间想起来，在现代社会发生过的事。
有人讲了一个笑话，中国人丢了一块钱，两手一摊微微一笑，无所谓了就丢了。
但是德国人会仔细回忆自己丢失的地方，然后将这个地方化成一个方格一个方格，慢慢地寻找自己这一块钱。
甚至大明王朝养成了一种铺张浪费的情况，无论是红白喜事都要大操大办，甚至很多基层的官员都开始，举办各种各样的节日。
无论是老婆孩子的生日，包括自己爹妈，甚至自己家里的狗生了一窝狗，也要想办法办个酒席收礼物。
朱小松发现这样下去不行，如果再这样搞下去，恐怕五年之后先进的技术，就出现在欧洲和北美洲了。
自己作为一个穿越者，确实可以保证大明王朝10年，甚至20年之后，依然保持着技术领先，但是衡量一个国家真正的技术水平技术水，那却是工厂生产商品的技术。
大明生产技术安全管理条例就这样产生了，这个法律刚刚出台时候，刊登在了大明的日报上。