赵凌尔这才满意点头。
“记住，合理合法，陈冬那里有摄影设备，腾退的时候，可以先报警，不要先出手就可以了。”
干物业的老板，都有点儿黑色成分在。
但，你要说多厉害的话，也没有。
至少，准备充分的话，也是不怕的。
“明白，我会注意好分寸的。”
“那陈冬你继续去搜集情报，跟中介店里的员工还有认识的中介联系一下。
提供真实有效信息，一旦成功入驻小区，直接奖励3万-20万不等的奖励！”
这就跟利润挂钩了。
说到底物业里面能挣钱的地方太多了，特别是，她还开着中介公司！
一般小区不大的话，物业年利润少的只有几十万，大的话，几百万也是有的。
“真给这么多吗？要真的这么给的话，我怕目前我们的人员会吃力。
目前的5家小区拿下，人员已经差不多用光了。”
赵凌尔当然知道。
“没事，张梅继续招人就好，目前只有一百多号人的规矩，确实不够。
加快扩大规模吧！我这个月都会参与到物业的扩建，我计划是一个月内至少目标扩大到500人的团队！
最高到1000人的团队！
都拿出干劲来！要知道，物业公司不存在亏本的可能，多拿下一个，挣的钱你们都有得分！”
这里面的都有股份的。
特别是陈冬，他本来就是管钱的，也做过调研，真的按照赵凌尔的做法。
这简直就是野蛮生长，那这么干一年，盈利至少都要上几千万！
“好！我现在浑身充满了力量！老板你要多少人，我就给你招多少人！”
这时候的张梅是真的已经到了人力总监的位置，她手下已经有了5个直属的得力干将，挖人都不在话下！
“你说的话，我当真了啊！你也可以高薪去挖一下人过来，只要你觉得有能力，值得挖的，都可以！
高层的管理岗位也可以，你谈好基础了，给我说一下情况，我见见本人，没大问题，都可以拍板下来。”
目前大多数招的都是新人，虽然便宜，可需要花时间培养，其实跟直接高价挖人差不多。
有时候，高价挖来的人才，创造的价值还能超级加倍的创造价值呢！
之前是没需要，现在嘛是有需要了。
“好的，老板！OK！”
另一边，赵凌尔又交代陈冬。
“等陆沉这，拿下一个小区！你立马就在那小区找个门面开中介的分店。
然后可以轮值的方式，派人去守店。
以后，只要是我们在的物业，只能我们自己的中介人员进去！挣钱该小区房源的垄断，明白我意思了吧？”
想着，好像这样做，人员又会不够了。
这种开的中介分部，虽说不是她想的分店，就是一个社区中介。
可，一个店至少也需要去个5个人。