这对于他们来说，无疑是一个难得的机会，可以在专业团队的指导下更好地发展自己的演艺事业。
值得一提的是，天策工作室并没有采用传统的卖身合同模式，而是给予学生们更多的自由和选择空间。哪怕是学生有了新的发展方向，只要完成现有的工作之后，便可以解约。
学校方面也采取了一种相对佛系的经营方式，主要目的是为学生们提供一个基本的保障，确保他们在毕业后不会面临失业的困境。这种合作模式既有利于学生的个人发展，也体现了学校和企业对学生的关心和支持。
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医学院的学生们经过不懈努力，终于都成功考取了初芽徽章。这不仅是对他们学习成果的肯定，更是他们迈向成为优秀治疗师的重要一步。
然而，在这些学生中，有一些人表现得格外突出，比如李娅。她凭借自身卓越的实力，竟然破格获得了幼苗徽章！这无疑是一项了不起的成就，也证明了她在治疗领域的天赋和潜力。
通常情况下，治疗师的治愈徽章考试都集中在每年的 12 月份，基本上是一年一考。这样的安排旨在确保治疗师们能够持续提升自己的技能，并保持对最新医疗知识的了解。
但是，这种考试制度也存在一些问题。有些人的实际治疗能力可能已经达到了更高的级别，比如幼苗级别，但由于是第一次参加考试，他们只能报考初芽级别的徽章。这就导致他们需要再等待一年才能尝试考取更高等级的徽章，无疑浪费了宝贵的时间。
这种情况在一定程度上造成了人才资源的浪费。那些真正有实力的治疗师可能因为考试制度的限制而无法充分发挥自己的才能，影响了他们的职业发展。
此外，获得治愈徽章后，治疗师们还需要每五年进行一次检测，以确保他们的实力仍然在所获徽章的能力范围之内。这是为了保障冒险小队的生命安全，毕竟治疗师在团队中扮演着至关重要的角色。
因此，在这个制度下，有些天才会因为实力出众而破格获得徽章，而有些混吃等死的人则可能因为自身实力下降而被降级。这样的奖惩机制有助于激励治疗师们不断提升自己，保持高水平的专业素养。
别看这仅仅只是一个初级的幼苗芽徽章，但其通过率却一直徘徊在 50%左右，这可绝非易事！要想获得这个徽章，考生不仅需要通过理论考试，还得应对实操和随机题目，以考验他们的随机应变能力。这无疑对考生的心理素质提出了极高的要求，毕竟在野外可能会遭遇各种突发状况，若治疗师在面对重伤患者时双手颤抖、只会哭哭啼啼地说“我做不到啊”，那后果简直不堪设想！
原本，治疗师协会并未设置五年一测以及随机应变题目这样的测试环节，但每一项新增的规定背后，都隐藏着血淋淋的教训。正是因为这些惨痛的经历，协会才不得不采取更为严格的考核标准，以确保治疗师在实际工作中能够胜任。
可以说，如果一个人心态不好，那么就连奶妈奶爸这样相对轻松的职业都难以胜任，更别提其他更为复杂和危险的职业了。要知道，在野外讨伐的情况下，队伍中的每一个成员都至关重要，一旦队里有个圣母或者拖油瓶，那对整个队伍的危害可就太大了！
然而，令人惊叹的是，天策武道学院的学生竟然全部通过了这次考核！这无疑是一项了不起的成就。如果天策武道学院是像化图、粉彩笔那样的考试机构，那么这个成绩绝对会成为其一张响亮的名片，值得大肆宣扬！