没办法。
如果没有这样的内部强力部门的话。
山河集团内部指不定要出多少大老鼠呢。
企业在飞速扩张时期。
手上有点实权的高层甚至说中层。
哪怕部门一个主管级的小领导。
都能轻轻松松的捞到很多钱。
对李墨白来说，这些可能都是洒洒水，小意思！
毕竟他的利润也是极其丰厚的。
但是对集团的风气是极大的破坏。
上行下效。
一个人这么干。
如果没有受到惩戒的话。
后面就会有一大堆人群起响应。
大家都想着从中分一杯羹。
采购，后勤，人事，研发。等等这些，只要愿意都能捞一笔。
甚至于，还会出现攀比现象！
大家比谁能厉害。
谁更能搞到钱。
用不了多久。李墨白的山河集团，就会失去竞争力了。
很多大企业都是在这方面跌的跟头。
外部的敌人不可怕。
内部的塌陷才是最致命的。
李墨白不得不引以为戒！
凡是有这样的苗头。
那就迅速给处理掉。
一番调查下来。
结果跟李墨白预测的差不多。
这位高管就是拿钱了。
对其的处理结果也是毫不留情。
全集团通报批评，并做开除处理。
虽然还挺有能力的。但是没办法！
你再有能力触碰了红线。也得走人。
这是企业价值观的问题。
这件事儿，对李墨白来说，也是敲响了警钟。
还好现在，只是牵连到少数高管。
而且这个高管，还不是团队中不可替代的存在。
如果要是核心高管，李墨白离不开的精英出现这样的问题怎么办？
就问你怎么办！
不开除的话，影响企业精神。
影响企业信誉。
开除的话，损失一员得力干将。
这玩意儿。
进退两难啊。
挥泪斩太子吗？
李墨白能做的，就是不断的在内部敲响警钟！
给整个高管团队不断的发出提醒。
金杯共汝饮，白刃不相饶。
同时还进一步完的完善高管的各项福利待遇。
只要是有能力的。
你如果经济上遇到什么难处的话，可以去跟财务打申请报告。
家里人生病了，孩子上学什么的，经济上有点困难的话。
集团可以借钱给你的。
你不要伸手去收受贿赂。
集团借你的钱，那都是无息贷款的。
每个月从你工资里面扣就行了。
而且，还是在保证你基本生活的情况下扣掉。
在人性化方面，山河集团绝对是第一流的。
毕竟，一线的工人都能有那样的福利待遇了。
李墨白也不要求所有的高管都当圣人。
道德上都完美无缺。
那不现实的。
但是我作为老板，要替手底下的人，把所有难处都给考虑到。
我做到仁至义尽。
如果你们自己不争气，不能怪我。
（继续修改！我看看月底能不能给我放出来吧。）