只能表示不强求。
能够达到山河制造的标准最好。
达不到的话，按时发放工资。也没问题。
理解你们的不容易。
李墨白这个老板，员工们毫无疑问，肯定是喜欢的。
但是其他同行老板是恨的牙痒痒啊。
因为李墨白，他们的用工成本可是增加了不少的。
这就是鲶鱼效应。
虽然他们开不出山河制造的工资。
但是也被迫要从自己的利润里面，分一部分给员工。
要不然的话，打工人是真的会磨洋工的。
一个工人一个月多发个四五十块的工资。
那上百个工人的厂子，可不是一笔小数目。
李墨白在山河制造视察了一天。
看着自己带来的这些专科二年级的学生走上了自己的操作岗位。
在师傅的带领下开始工作。
眼神中，满是欣慰啊。
所有山河制造的工人，工资都是实打实到手的。
所谓的人力中介公司，没法从中赚钱。
粤东的这些人力资源公司，也很讨厌山河制造这样的大厂。
根本就不给他们吸血的机会。
十万工人啊。
哪怕百分之十的，走他们的渠道进厂。
按照惯例的话，他们可以收人头费。
此外就是工人前三个月到六个月的工资，他们还可以抽成。
这是一大笔的油水。
很多工厂都是这么跟这些人力中介合作的。
其实羊毛出在羊身上。
就是工厂管理层跟人力中介联手。
在打工人身上吸血。
这都是一种心照不宣的惯例了。
越是大型的工厂，越是容易滋生这方面的问题！
哪怕是富土康，也是跟人力中介有合作的。
毕竟油水实在太足了。
很多高管都这么干。
每个月的灰色收入可能都高达四五位数了。
山河制造的管理层，不是没人动过这方面的歪脑筋的。
有很多人力中介公司的老板，就花高价，请山河制造人力方面的副总级大佬吃饭。
开出十万的价码。
希望双方能够合作！
只要山河制造，不要自己直招员工就行。
你们就让我们中介来负责招员工。
只要我们过一手。
大家全部都能富得流油。
房子，车子，票子全部都有了。
而且不需要你们工厂方面出面当这个恶人！
我们赚钱，我们来当这个恶人。
这位副总被糖衣炮弹给打的有些晕晕乎乎的。
有点动心了。
虽然李墨白给他的薪资待遇不低。
可是十万元崭新的钞票摆在面前。
这玩意儿，眼馋啊！
是真的蛮诱人的。
然后这个高管就提意见。
试探性的表示，山河制造的人工成本有点低了。
我们可以考虑，压缩一下这个人力成本啊！
怎么压缩呢？
工人搞劳务派遣吧？
这个方案一提出来，就让李墨白警觉了。
听到这四个字，李墨白就跟被电了一样！
对这四个字，绝对的高度敏感啊。
（继续修改当中。好难，好难！保守估计，四万字没有了。）