职场中的层级管理体系就像是一座金字塔，每一层都代表着不同的权力与责任范围。
层级存在的意义并非在于压迫或剥削任何人，而是通过明确各个岗位之间的分工协作关系，来确保整个组织运作有序、高效执行各项任务。
可让各级人员都能清楚知道自己应该承担什么样的工作职责，以及如何去履行这些职责，从而更好地实现公司战略目标并推动业务发展，避免出现混乱无序状态进而影响到整体工作开展推进。
年仅20多岁的林小米虽然踏入社会时间不长，但她已然洞悉目前金安集团内部状况不容乐观，甚至已呈现出一种千疮百孔之势！
原来因为集团经济效益下滑致使员工薪资待遇大幅缩水，而且流动资金亦变得异常紧张，在此背景下部分下属产业部门不得不采取裁员举措以缓解成本压力，维持正常运营生存下去。
这几年，春城地区众多房地产开发企业旗下诸多在建在售项目，同样遭遇困境，被迫暂停施工建设活动......
也就是说：房地产市场寒冬引发连锁反应，远不止局限于金安集团一家。
正所谓“春江水暖鸭先知”，最早受到冲击便是二手房屋交易买卖及其相关装修装饰行业，紧随其后则轮到新建商品房领域受此拖累陷入低迷不振局面之中......
金安集团已经开工并建造地基的莲山项目，目前进入停工状态。
二手房门店由前年的一百多个，已然压缩到了50多个。
在此前很长一段时间里，梁西斌始终将二手房的直播业务与直播产业园视为两个独立的存在，并对它们分别进行管理运营。
多亏是这个模式，否则按照梅香的方式，
原本用作普通用途的直播基地也摇身一变，成了专门用于开展二手房直播业务的场所——二手房直播基地由此诞生。
然而，事与愿违，尽管有这样一个明确分工，但实际情况却并不尽如人意。
自从谭风林不幸离世之后，再加上整个二手房市场陷入一片混乱之中，那些负责直播工作的经纪人们开始蠢蠢欲动起来。
他们有的想要自立门户、打造属于自己的品牌；
还有些人则干脆打起了歪主意，偷偷摸摸地去撬其他同事手中的单子。
诸如此类的现象屡见不鲜……
而当梁西斌终于从那场惨烈的车祸中苏醒过来时，他所想到的第一件事便是叮嘱林飞，务必派遣得力人手前去严加管束那个问题不断的二手房直播基地。
在此期间，林飞精心挑选并调动了数位核心成员，他们齐心协力地投入到工作之中。
从直播基地的合同入手，经过一番努力和调整，略微好转。
然而，正当大家都松一口气的时候，一个新的问题却悄然浮现——林小米敏锐地察觉到了第二处异常：那便是下属员工肖柔身上所散发出的异样气息。
自从那位小秘书调离岗位后，肖柔似乎也变得有些不太对劲。
她并没有像那个小秘书那样在背后搬弄是非、嚼舌根；
但是，她表现得格外慵懒懈怠，仿佛失去了往日的活力与干劲儿。