第5章 竞争的体现(1 / 2)

十分钟后,苏莹的心情明显好了很多,龙婵玥也就继续说起另外一件事了,这三件事都是配套要讲的,龙婵玥可不想下次再单独拿出来说了。

等到众人安静下来,龙婵玥再次看了眼最新的资料,稍微想了会措辞后说道。

“这个问题的前提和具体情况我就不说了,去掉外出探索的半年,你们也都亲身体会过军团如今正在执行的竞争策略,对于队伍与队伍之间来说,可以说是相当的和平,很多次有排名的活动,奖励覆盖的范围都相当广。”

“这可不是资源多就能解释军团所有行为的,这其中也有军团探寻竞争方式和想要快速将你们培养出来的原因,不知道你们有没有想到这点,先前军团的很多次排名活动,规则都相当的奇怪或者说,别扭。”

“那些规则的制定,就可以很明显的体现出军团的竞争策略,想要激起你们获得头名的兴趣,又想要让你们和平的竞争,因此很多活动里,都是允许你们互相帮助的,而不是互相算计或者通过其他不正当的方法获得排名的上升。”

“军团想要达成的,就是理性的竞争,自己拼尽全力获得排名的上升,同时对于自己竞争对手的请教,同样能够毫无保留的指点对方,这个状态,太难完成了,除非靠着誓约强迫所有人那样做,但是真的那样做了之后,又是否会引起新的问题我们同样无从得知。”

“以前修炼者队伍少,光门世界这边的灵兽境界也低,一个人开始修炼后,并不用军团操太多的心,训练一些野外生存技巧、战斗技巧后,就可以开始选择队伍加入,然后开始往野外探索,依托队伍开始赚取自身的修炼资源,军团不用管那么多的事。”

“这种状态一直持续到你们觉醒的那个时候,军团完全没有这方面的准备,当时大量的人手都在忙着在光门世界获得一个安稳的驻扎地,正在努力的和狮群搞好关系,正在处理兽潮所造成的影响,突然就传来消息,说是本土世界开始出现大量的觉醒者。”

“并且不用觉醒也能获得力量的修炼方法,也能够对着所有人说了,当时脑袋一热,直接把修炼方法完全公布,想着有誓约在,有训练有素的军队在,完全能够处理因为修炼而产生不切实际幻想的人,但结果你们应该猜到了。”

“那些人确实很轻松的就解决了,才修炼的这些人,根本就做不到以一敌多,到了后面誓约完全普及后,这方面的问题就更少了,但与之相对的,你们这些第一批挑出来的人,以及后续在本土世界因为修炼后想要来到光门世界的人的管理,成为了军团面临的最大问题。”

“本土世界的学校实行的那些制度,是为了让众人拥有反抗之心,是想要以此获得更多的觉醒者,现在觉醒者及修炼者多起来了,但我们不会管理啊,当时军团让我们所有人想想办法,经过一段时间的讨论后,按照学校的制度,暂时先让你们过渡一下,试验一下。”

“你们也体会过,当时就直接和你们说过,是一场试验,那个时候军团就想要做到那种理性的竞争,后面经过多次变种,多次尝试,也没有成功,确实每个人都能够帮助他人,但因此产生的问题同样很多。”

“只能说,这个方向是对的,但想要做成,很难,特别是在军团不想要靠着誓约强迫所有人的情况下,后面没有在你们之间尝试,而是在幻境中不断的模拟种种情况,得到的结果很差,但军团又不想放弃这个想法,所以继续寻找方法。”

“最终,经过多番测试之后,竞争的方案姑且算是定下来了,按照以往建立队伍初期的时候分配资源得到的灵感,既然无法做到人与人之间的竞争符合军团的要求,那就不让竞争的范围太大,原本是你们这一批的所有人以个体为单位竞争,这就很难做到互相毫无保留。”

“所以,军团将竞争的范围,定到了每一个队伍,但不是队伍与队伍之间的竞争,而是每个队伍内部成员的竞争,经过多次的模拟,这个方法,是最为接近军团那想法的方案。”

“首先是一个队伍能够建立,那队伍中人员的关系肯定较好,就算不好,在经过这半年的外出探索,有矛盾的也就直接爆发,回来后就解散,安稳回来的,彼此之间也建立足够的联系了,这个时候在队伍内部展开竞争,出现不正当竞争行为的可能就小了很多,彼此之间都能够做到毫无保留的教学。”

“毕竟竞争得到的资源,也是自己队伍内部的人获得,以此获得好处的,是整个队伍,要是算计的话,反而会让自己的利益受到损失。”