确实如此。李焕坦然迎上他的目光，但这并非削弱你的权力，而是让决策更加科学透明。你我以及顾总将作为常任委员会主席，不需要参与轮换。
他稍作停顿，语气温和但坚定：另外，我建议你把更多精力放在公司全局管理上。手机部门的具体事务，不妨放手让年轻人去历练。你还是手机供应链的最终负责人，只是在决策机制上需要经过委员会。
蓝云柏沉默片刻。李焕的这个安排确实有明升暗降的考量，但给出的筹码也足够有诚意。作为公司的二把手，他确实没有反对的理由。
李焕接着指向第二个委员会：人力资源委员会主要负责统筹集团的人力资源战略，制定重大人事政策，审批组织架构调整和高级干部任免。成员包括你、我以及各级人力资源负责人。
“公司所有的重大人事调整必须到这个委员会进行讨论，否则就是不符合规定。”
蓝云柏微微颔首，接着问道：那么审计委员会，就是定期对公司和各个项目进行审计监督？
没错，重大项目必须定期接受审计监督。李焕肯定地点头，未来三到五年，将是橙子科技实现新一轮突破的关键期。我们必须提前布局，提升决策质量与效率，建立快速响应的业务体系。
他的语气变得格外郑重：更重要的是，公司发展至今，部分老员工开始躺在功劳簿上止步不前。橙子科技绝不会养懒汉，我们必须建立能者上、庸者下的机制，给年轻人充分的成长空间和施展舞台。
蓝云柏手中的架构图，目光在三个委员会的名称间缓缓移动。办公室里一片寂静，连窗外积雪融化的水滴敲打玻璃的滴答声都清晰可闻。
良久，他终于开口：这个改革方案，我原则上同意。不过，在推行过程中需要把握好节奏，一旦操之过急，恐怕会引起老员工们的集体反对。
这正是我想跟你商讨的。李焕顿了顿后说道，我会亲自担任改革小组的组长，你担任副组长。不管遇到什么困难，这次改革都必须坚持下去。我需要你协助我一起把这件事做好。
蓝云柏站起身，李焕的这番话说可以说给足了他所有面子，他没有拒绝的理由。
轮值主席制是个好主意，他若有所思地说，既能避免权力过于集中，又能让各板块负责人学会换位思考。他的指尖在经营管理委员会的位置停顿了一下，只是，委员会的最终名单确定了吗？
有一个初步构想，但还需要和你以及顾英华深入讨论。李焕坦诚相告。他深知这个委员会的组成将直接决定橙子科技未来的权力格局。虽然自己拥有最终决定权，但蓝云柏和顾英华这些创业元老的意见必须充分尊重。
晚上我们约顾总一起吃饭，把这个名单敲定下来。李焕提议道，语气中带着商量的意味。
行，只要顾总有空，我这边随时可以。蓝云柏爽快地应允。