没多一会儿，王华对接的oUtSIdER就来了。
对接人名叫孙长寿，是个性格挺开朗的胖子，一见到李睿就问能不能合影，等王华给他跟李睿拍完照之后，乐的手舞足蹈，说要冲洗出来装裱好，放在婚房镇宅。
李睿眨眨眼，心想你拿我镇宅？你怎么不把我贴床头避孕呢？
整个Sb部门都采用INSIdER和oUtSIdER的架构来提升效率，像孙长寿这样的oUtSIdER一般对应五六个INSIdER，他们之间是自由挑选搭档的，因为只有双方高度信任，才能配合着完成一个投放订单。
王华和孙长寿是校友，在Sb合作也有一年多了，在所有员工当中是合作时间最长的。
原因也很简单，INSIdER这个类型的工作没有面访客户的机会，只能通过电话沟通，其实找个高中生就能做，培养不出太多的销售能力，也很难累积客户资源，一般校招或者社招进来的员工，但凡有点学历和职业追求，都很难长时间做这份工作。
INSIdER的升职空间也有限，铧文热点将电话销售级别分为8个等级，刚入职是t1，每个月根据KpI考察员工表现，达到小组业绩前三的进入下一个阶段考察期，如果连续一个月都能保持前三，就可以晋升为t2。
这个晋升体系意味着，一个INSIdER必须每个月的KpI都在前三，连续保持十六个月，才能晋升到t8，并进入序列的管理岗！
王华如今是t5，按他的说法，距离序列还遥遥无期，而像他这样能够坚持到t5的人，堪称绝对的“老人”，整个Sb部门一千多人中也就只有三个。
“一个星期。”孙长寿道，“也就一个星期，新来的就走了一半。这个工作看不到直接成果，很难有工作上的那种成就感，我以前也是INSIdER，做了两个月实在做不下去了，就转岗到了oUtSIdER，最起码能在外面走一走，跟人打交道，还能积累点客户资源。”
王华点点头表示赞同：“我要不是有点社恐，我也不想一直做INSIdER。”
“你社恐？”李睿讶道，“我怎么没看出来？”
王华尴尬的道：“我是逼着自己不停的说话……不然早就被开除了。”’
孙长寿指了指桌子角落的一盏黄灯：“两分钟不说话，灯就会亮，主管就会过来问你是不是在偷懒。有这种制度，什么社恐也给你治好了！”
李睿也是轻轻叹气，生活啊，真是一把无情的锉刀，磨平一切棱角，社恐都被逼成了电话销售！
王华和孙长寿交接工作，王华特地提醒：“去了之后别说漏嘴啊，老板要是问你给没给盆栽店做过广告，你就说做过，说效果非常好。”
孙长寿习以为常的点头道：“没问题。”
等孙长寿走了，李睿问：“你刚刚跟花店老板说的是假的？”
王华苦笑：“不然怎么办，我不那么说，她肯定就不做了。”
“这也是你们培训的内容？”
“是啊，压力太大了，为了完成KpI，用一点话术也是没办法的事情。”王华道。
李睿想说点什么，又无从说起。