宋江听得很认真，他身体微微前倾，打断了曹世宝的话，语气坚定而深沉：
“世宝同志，这个思想首先要统一。军人，是我们党、我们国家最宝贵的财富之一。他们少年离家，把最好的青春年华献给了国防，献给了边疆海岛，献给了抢险救灾的第一线。十几二十年，甚至更长的军旅生涯，换来的是对党绝对的忠诚、钢铁般的纪律、和吃苦耐劳的作风。如今，他们脱下军装，回到地方，我们组织部门，就是他们回归社会的‘第一站’，是‘娘家人’。”
他喝了口茶，言辞恳切：“安置工作，不是简单的‘分任务’、‘给饭碗’。我们要做的，是‘对接’、是‘转化’。军队和地方工作性质有差异，但核心素质是相通的——忠诚、执行力、责任感、团队精神，这些在哪里都是稀缺品质，都是干事创业的基石。我们要相信，只要岗位匹配得当，引导培训到位，这些经过大熔炉锤炼的干部，在经济发展的主战场、在服务群众的第一线、在维护稳定的关键点，同样能成为骨干，能发光发热。”
曹世宝频频点头：“书记，您说得对。是我们工作站位需要再提高。我们之前更多考虑了安置的‘难度’，忽视了转业干部群体的‘优势’和贡献。”
“所以，”宋江指示道，“组织部要牵头，会同人社局、退役军人事务局，成立一个专门的工作小组。
第一，对全市的机关、事业单位、国有企业，甚至是发展好、党建强的重点民营企业，进行一次深入的岗位潜力摸排，不能只盯着那几个‘热门’位置，要开阔思路。
第二，对转业干部要进行细致的岗前培训和意向摸底，做好‘人岗相适’的文章，既要尊重个人意愿，也要从全市用人需求出发进行引导。
第三，安置过程必须公开、公平、公正，严格执行政策，同时体现组织关怀。绝不能因为我们的工作不到位，寒了这些功臣的心，也绝不能让社会上出现‘英雄流血又流泪’的杂音。这项工作，和人才引进一样，都是为汉江积蓄长远发展的战略力量。”
曹世宝领命而去，办公室里重新安静下来。
他脑海中交织着两份报告的画面：一份是扫黑风暴中，那些被锈蚀的权力、堕落的灵魂和熄灭的警徽，代表着必须被割除的腐朽过去；
另一份是人才洪流中，那一张张朝气蓬勃的年轻面孔和一枚枚象征着荣誉与奉献的军功章，代表着亟待被注入的崭新未来。
“破旧”与“立新”，这两项工作如同车之两轮、鸟之双翼，正在他的主导下同步疾驰。
扫黑，扫除的是发展环境中的毒障与不公，是为所有守法经营者、为所有期盼安宁的市民、也为那些愿意来此奋斗的人才，清理出一片朗朗乾坤。
而大力度的招才引智与充满温情的军转安置，则是直接为这片清理过的土地，播下最具生命力的种子，引入最忠诚可靠的基石。
压力依然存在，深水区的暗流或许更加湍急。但此刻，宋江心中愈发澄澈。他深知，一座城市的发展，绝不能建立在灰色与混乱的温床上。
唯有刮骨疗毒，彻底重塑政治生态与法治环境，随后涌入的“活水”与“栋梁”，才能真正扎根生长，支撑起汉江迈向万亿级城市的宏伟蓝图。