随着龙穴风洞投入使用，巨龙钢铁集团太空计划进一步加速。
各种航空航天部件得以在风洞验证，大幅提升了效率。
巨龙钢铁集团，总裁办公室。
陆慎为找来褚思妮：“临近年关，明年的福利提升方案定下了吗？”
“已经和马董、王董讨论过三稿，其他的他们俩都同意。”
褚思妮说道：“唯独涨工资这条，两位高管坚决不赞成。”
“是不是嫌涨得太少？”陆慎为诧异道。
马泉林负责全集团人事管理，而王自重则是工会主席，算是工友的话事人。
也能理解，涨太少两位老人家肯定不同意。
褚思妮将测算表摊在桌子上：“不，他们认为涨得太多。”
“应该削减一部分职工福利，把富裕出来的资金用在新项目研发上。”
这……
陆慎为黑脸，端详起测算表。
“我都没嫌涨得多呢。”
褚思妮解释道：“明年涨两次工资的情况下，集团总人力成本支出将增加210亿。”
“马董认为只涨一次好，毕竟现在大环境不好，别家单位都是裁员降薪。”
“而王董则坚持一毛钱也不涨，毕竟绩效薪酬可是跟着业务收入浮动，这部分收入明年肯定会涨。”
“再给大家普涨工资，有浪费资金的嫌疑。”
陆慎为思忖道：“210亿也干不了什么大事儿，再说了集团的钱不都是大家赚回来的吗？”
“马董和王董的工作我来做，就按照你这个方案来。”
图纸都是抽象的，自己从系统兑换出来的黑科技哪个不需要大家一起搞？
真都让他陆慎为亲力亲为，哪怕累死也搞不出来空天母舰。
褚思妮说道：“好的。”
“涨薪方案就这样定，至于其他的一年两次体检、婚丧嫁娶什么的福利方案，就按照方案里执行。”陆慎为说道。
“还有，咱们挣这么多钱，是不是给子集团高管也发点福利？”
“您说年终绩效奖金？”
“绩效之外的，比如黄毛搞了这么多赚钱的技术出来，总得奖励点啥。”
“还有你们财务部的贾有钱，刚从国外回来，又跑去了毛熊首都工作，那么辛苦也得表示表示嘛。”
褚思妮想了想说道：“海外工作奖励200万，技术创新奖励500万，您觉得怎么样？”
“少不少？”陆慎为问道。
褚思妮看向陆慎为：“我认为是合理的。”
“那就按你说的办，去准备吧。”
“好的，总裁。”
褚思妮抱着财务报表离开，陆慎为合上眼睛闭目养神。
随着集团规模持续扩大，要处理的事情越来越多。
周存远在东伯利亚帮不上忙，黄毛钻研技术三天两头闷在试验车间。
马叔和老王叔年事已高，赵思冬把年龄又太小。
想找个坐堂主持大局的，还真就不好找。
咚咚咚——
急促的敲门声，扰乱了陆慎为的思绪。
“进来。”